bibliosferaБиблиосфераBibliosphere1815-31862712-7931ГПНТБ СО РАН10.20913/1815-3186-2021-1-63-74bibliosfera-1704Research ArticleМИР БИБЛИОТЕКLIBRARY WORLDСоциально-­психологический климат коллектива библиотеки как условие ее эффективной деятельностиSocio-psychological climate of the library staff as a condition for its effective activityhttps://orcid.org/0000-0001-9278-0339ТрофимоваЛ. А.TrofimovaL. A.

заведующий научно-методическим отделом,

пр. К. Маркса, 20, Новосибирск, 630073

Head of the Scientific and Methodological Department,

Prospekt K. Marksa, 20, Novosibirsk, 630073

trofimova@library.nstu.ruНовосибирский государственный технический университет; Научная библиотекаРоссияNovosibirsk State Technical University; Academic LibraryRussian Federation202116032021016374Copyright © Трофимова Л.А., 20212021Трофимова Л.А.Trofimova L.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.bibliosphere.ru/jour/article/view/1704

Одной из задач управления персоналом организации, в том числе и библиотеки, является формирование климата в коллективе. Цель статьи – изучить состояние социальнопсихологического климата коллектива библиотеки как фактора, влияющего на эффективность ее деятельности, и разработать рекомендации по его развитию. Для исследования коллектива научной библиотеки Новосибирского государственного технического университета (НГТУ) использовались методика социальнопсихологической самооценки коллектива Р. С. Немова, а также сплошное анкетирование работников. Показано, что устранению выявленных недостатков может способствовать реализация практики наставничества и тренинг. Полученные результаты и выводы могут быть использованы для совершенствования социальнопсихологического климата и повышения эффективности работы не только научной библиотеки НГТУ, но и любой другой библиотеки с любым количеством сотрудников. 

One of the personnel management tasks, including libraries, is the formation of a climate in the work collective. The purpose of the article is to study the state of the socio-psychological climate of the library staff as a factor impacting the efficiency of its activities and to develop recommendations for its evolution. To study the staff of the academic library of Novosibirsk State Technological University (NSTU), the Nemov method for socio-psychological self-assessment of the team, as well as continuous questioning of employees, was used. Based on the results of diagnostics of the socio-psychological climate of the staff of the NSTU academic library, it is shown that the implementation of mentoring practice can contribute to the elimination of the identified shortcomings and to the formation of a more stable socio-psychological climate in the team. In order to reduce the risks of potential conflicts in the team, it is proposed to organize training for the employees of the NSTU scientific library. The results and conclusions obtained can be used in the practical activities of not only the NSTU academic library, but also in any other library with any number of persons in a team. 

социально-психологический климат коллективамежличностные отношенияуправление персоналоморганизация трудапсихологическая совместимостьsocial and psychological climate of the teaminterpersonal relationspersonnel managementlabor organizationpsychological compatibilityReferencesБакирова Г. Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учеб. пособие. Москва: Юнити, 2018. 591 c.Bakirova GKh (2018) Psychology of effective strategic personnel management: a tutorial. Moscow: Unity. (In Russ.).Басова М. М. Формирование социальнопсихологического климата в женском трудовом коллективе // Социально-экономические явления и процессы. 2012. № 2. С. 42–48.Basova MM (2012) Formation of a socio-psychological climate in the female labor collective. Sotsial’no-ekonomicheskie yavleniya and protsessy 2: 42–48. (In Russ.).Бойко В. В. Синдром «Эмоционального выгорания» в профессиональном общении. Санкт-Петербург: Флинта, 1999. 28с.Boyko VV (1999) Burnout syndrome in professional communication. St. Petersburg: Flinta. (In Russ.).Бойко В. В. Социально-психологический климат коллектива и личность. Москва: Мысль, 2011. 231 с.Boyko VV (2011) Socio-psychological climate of the collective and personality. Moscow: Mysl’. (In Russ.).Васильева Е. А. Формирование социальнопсихологического климата в коллективе // Психология, педагогика, социология. 2018. № 1. С. 54–57.Vasil’eva EA (2018) Formation of the sociopsychological climate in the collective. Psykhologiya, pedagogika, sotsiologiya 1: 54–57. (In Russ.).Голубева Л. Ф. Социально-психологические основы управления трудовым коллективом // Вестник Тамбовского университета. 2016. № 2. С. 67–73.Golubeva LF (2016) Socio-psychological foundations of labor collective management. Vestnik Tambovskogo universiteta 2: 67–73. (In Russ.).Данилова М. М. Социально-психологический климат организации // Молодой ученый. 2016. № 28. С. 810–813.Danilova MM (2016) Socio-psychological climate of the organization. Molodoi uchenyi 28: 810– 813. (In Russ.).Каменская В. Г. Психология управления. Москва : Юрайт, 2018. 194 с.Kamenskaya VG (2018) Psychology of management. Moscow: Urait. (In Russ.).Касаткина Н. С., Аксенова И. С. Формирование благоприятного социально-психологического климата в педагогическом коллективе // Вестник Челябинского государственного педагогического университета. 2013. № 10. С. 84–90.Kasatkina NS and Aksenova IS (2013) Formation of a favorable socio-psychological climate in the pedagogical collective. Vestnik Chelyabinskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta 10: 84–90. (In Russ.).Ковалевич И. А. Социально-психологические основы управления: учеб. пособие. Красноярск: Изд-во СФУ, 2016. 116 с.Kovalevich IA (2016) Sociopsychological foundations of management: a tutorial. Krasnoyarsk: SFU Publ. (In Russ.).Немов Р. С. Психология. Кн. 3. Психодиагностика. Введение в научное психологическое исследование с элементами математической статистики. Москва: ВЛАДОС, 2003. 640 с.Nemov RS (2003) Psychology. Bk. 3: Psychodiagnostics. An introduction to scientific psychological research with elements of mathematical statistics. Moscow: VLADOS. (In Russ.).Островский Э. В. Психология менеджмента. Москва: Инфра-М, 2016. 240 с.Ostrovsky EV (2016) Psychology of management. Moscow: Infra-M. (In Russ.).Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. Санкт-Петербург: Питер, 2017. 160 с.Pochebut LG and Chiker VA (2017) Organizational social psychology. Saint Petersburg: Peter. (In Russ.).Сергеев Ю. В. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения. Москва: Наука, 2013. 125 с.Sergeev YV (2013) Socio-psychological climate of the collective: the theory and methods of study. Moscow: Nauka. (In Russ.).Ульбашева Ф. Д. Создание условий для совершенствования трудовых отношений и формирования благоприятного социально-психологического климата организации // Научные известия. 2016. № 1. С. 59–64.Ulbasheva FD (2016) Creating conditions to improve labor relations and form a favorable social and psychological climate of the organization. Nauchnie izvestiya 1: 59–64. (In Russ.).Фененко Ю. В. Социология управления: учебник. Москва: Юнити-Дана, 2018. 215 с.Fenenko YuV (2018) Sociology of management: a textbook. Moscow: Yunity-Dana. (In Russ.).Харисова Г. Д. Благоприятный социальнопсихологический климат как условие эффективной деятельности коллектива // Устойчивое развитие государства. 2018. № 1. С. 48–54Kharisova GD (2018) Favorable socio-psychological climate as a condition for effective team activity. Ustoichivoe razvitie gosudarstva 1: 48–54. (In Russ.).Шкредина А. А. Факторы, определяющие социально-психологический климат трудового коллектива библиотеки // Научные труды Московского гуманитарного университета. 2018. № 2. С. 25–28.Shkredina AA (2018) Factors determining the socio-psychological climate of the library’s labor collective. Nauchnye trudy Moskovskogo gumanitarnogo universiteta 2: 25–28. (In Russ.).Kolesnichenko E, Trubina I, Sokolinskaya Y and Eliseev D (2020) The role of a favorable social and psychological climate within the team in increasing work efficiency. Education excellence and innovation management through vision: proc. of the 33rd Intern. Business Information Management Association conf., IBIMA 2019. Granada, pp. 3462–3470.Kolesnichenko E, Trubina I, Sokolinskaya Y and Eliseev D (2020) The role of a favorable social and psychological climate within the team in increasing work efficiency. Education excellence and innovation management through vision: proc. of the 33rd Intern. Business Information Management Association conf., IBIMA 2019. Granada, pp. 3462–3470.Leković B and Marić S (eds) (2016) Psychological climate in the organization: A determinant of entrepreneurial behavior. Economic development and entrepreneurship in transition economies: issues, obstacles and perspectives. Geneva: Springer, pp. 169–183.Leković B and Marić S (eds) (2016) Psychological climate in the organization: A determinant of entrepreneurial behavior. Economic development and entrepreneurship in transition economies: issues, obstacles and perspectives. Geneva: Springer, pp. 169–183.Rogach OV, Ryabova TM, Frolova EV, Evstratova TA and Kozyrev MS (2018) Social and psychological climate in state authorities. Espacios 39 (11): 1–19.Rogach OV, Ryabova TM, Frolova EV, Evstratova TA and Kozyrev MS (2018) Social and psychological climate in state authorities. Espacios 39 (11): 1–19.Vaganova OI, Smirnova ZV, Popkova AA., Chelnokova EA and Kutepov MM (2020) Analysis of the sociopsychological climate in the labor group. Lecture Notes in Networks and Systems 73: 391–401.Vaganova OI, Smirnova ZV, Popkova AA., Chelnokova EA and Kutepov MM (2020) Analysis of the sociopsychological climate in the labor group. Lecture Notes in Networks and Systems 73: 391–401.West MA and Lyubovnikova J (2015) Organizational climate. International encyclopedia of the social & behavioral sciences. London: Elsivier, pp. 322–326.West MA and Lyubovnikova J (2015) Organizational climate. International encyclopedia of the social & behavioral sciences. London: Elsivier, pp. 322–326.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.